Pro majitele firem, kteří chtějí zahájit nebo rozvíjet svou činnost ve Švýcarsku, je nezbytné, aby porozuměli složitosti švýcarského pracovního práva. Klíčové složky švýcarského pracovního práva jsou shrnuty v následujících kapitolách v této příručce, která vám pomůže zajistit dodržování předpisů a vytvořit produktivní pracoviště pro vaše zaměstnance.
Ve Švýcarsku jsou přijatelné jak ústní, tak písemné pracovní smlouvy. Abyste předešli nedorozuměním a případným sporům se doporučuje mít písemné smlouvy. employment employment Smlouvy obvykle obsahují:
- Pracovní pozice a popis zaměstnance
- Pracovní doba a odměna za přesčasy
- Odměny a výhody
- Zkušební doba
- Požadavky na výpověď a podmínky ukončení pracovního poměru
- Pracovní doba a přesčasy
Typická pracovní doba ve Švýcarsku se v závislosti na odvětví pohybuje mezi 40 a 45 hodinami týdně. Ve většině případů je práce navíc odměňována volnem nebo penězi. Aby zaměstnavatelé zajistili pohodu zaměstnanců musí dodržovat pravidla stanovená švýcarským zákoníkem práce týkající se pracovní doby, přestávek a doby odpočinku.
Minimální mzda a náhrady
Ačkoli ve Švýcarsku neexistuje jednotná minimální mzda, některé kantony a odvětví si stanovily vlastní. vlastní závazné normy. Zaměstnavatelé jsou vyzýváni, aby poskytovali konkurenceschopné mzdy, aby si přilákali a udrželi zaměstnance. talentované pracovníky.
Dovolená a státní svátky
Mladší zaměstnanci (do 20 let věku) mají nárok na pět týdnů placené dovolené ročně, přičemž minimálně čtyři týdny ročně pro všechny zaměstnance ve Švýcarsku. Zaměstnanci mají rovněž nárok na veřejné svátky, které se v jednotlivých kantonech liší.
Mateřská a otcovská dovolená
Podle švýcarských zákonů musí matky čerpat 14 týdnů placené mateřské dovolené s denním příspěvkem až do výše 80 % průměrného platu před porodem. Během šesti měsíců od narození dítěte mají otcové nárok na dva týdny placené otcovské dovolené.
Ukončení pracovního poměru
Obě strany mohou ukončit pracovní smlouvu ve Švýcarsku, přičemž výpovědní lhůta závisí na tom, zda se jedná o na tom, jak dlouho zaměstnanec pro společnost pracoval. Zaměstnavatelé se musí řídit ustanoveními švýcarských právních předpisů. pracovního práva týkající se ukončení pracovního poměru, včetně uvedení dobrého důvodu pro ukončení pracovního poměru a dodržování výpovědní lhůty. výpovědní lhůty.
Sociální zabezpečení a pojištění
Švýcarský systém sociálního zabezpečení, který zahrnuje starobní a pozůstalostní pojištění a pojištění pro případ invalidity, a pojištění v nezaměstnanosti, vyžaduje příspěvky od zaměstnavatelů i zaměstnanců. Úrazové pojištění zaměstnavatel musí zaměstnancům poskytovat i úrazové pojištění.
Pracovní povolení a víza
Pro práci ve Švýcarsku musí cizinci získat pracovní povolení a v některých případech i vízum. Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za to, aby se ujistili, že zahraniční pracovníci mají potřebná povolení a víza předtím, než než začnou pracovat.
Cílem švýcarského pracovního práva je ochrana práv zaměstnavatelů i zaměstnanců a podpora spravedlivých pracovních postupů. Úspěch vaší společnosti ve Švýcarsku závisí na vás jako majitele firmy na pochopení a dodržování těchto pravidel. Pokud potřebujete pomoc se švýcarským pracovním právem, jsou vám k dispozici odborníci ze společnosti LEGTAX. nebo jiných aspektech vašeho podnikání. Poskytujeme celou řadu služeb, jako je například obchodní poradenství, právní poradenství a pomoc v oblasti lidských zdrojů. Chcete-li se dozvědět, jak vám můžeme pomoci orientovat se ve švýcarských právních předpisech. podnikatelském prostředí, ihned se na nás obraťte.
